اداره مهاجرت کانادا معافیت مجوز کار از ارزیابی تأثیر بازار کار (C11) را برای نیروی کار متخصص موقت دشوارتر می‌کند-بخش دومهمانطور که در مقاله اول از این سری ذکر کردیم اداره مهاجرت، پناهندگی و شهروندی کانادا در ماه نوامبر ۲۰۲۲ تغییرات عمده ایی درمجوز کار معاف از LMIA کد C11 ایجاد کرده است. این مقاله تاثیرات این تغییرات را شرح میدهد:اداره مهاجرت کانادا معیار صلاحیت نیروی کار متخصص موقت را به‌روز‌رسانی‌ کرداین دستورالعمل کاملاً روشن کرد که مأموران اداره مهاجرت کانادا باید آگاه باشند که گروه C11، تبعه خارجی هم کارفرما و هم کارمند است، بنابراین آن‌ها باید واجد الزامات هر دو نقش باشند. کسب‌و‌کار کانادایی برحسب کارفرما بودن باید فرصت شغلی استاندارد و قرارداد اشتغال، اساسنامه کسب‌و‌کار و حداقل ۵۱ درصد مالکیت کسب‌و‌کار از طریق گواهی‌های سهم شرکت، طرح کسب‌وکاری که منافع فرهنگی، اجتماعی یا اقتصادی را به سود کانادا ایجاد یا حفظ خواهد کرد را ارائه کند و نشان ‌دهد که حضور مالک کسب‌و‌کار موقتی است و ماهیت اقامت او موقتی است.

click here

ارائه نامه‌های معتبر از سوی سازمان‌های مربوطه کانادایی مثل سازمان‌ها یا اتاق‌های تجارت محلی یا منطقه‌ای توسعه اقتصادی برای حمایت از ایده ایجاد منافع برای کانادا هم حائز اهمیت هستند. برای مثال، وکیل می‌تواند مدارک معتبر جامعه حقوقی استانی و موسسه مسافرتی می‌تواند مدارک معتبر مقام گردشگری استانی را ارائه کند.متقاضیانی که به‌عنوان شخص خود اشتغال یا کارآفرین در جستجوی راه‌اندازی کسب‌و‌کار خود در کانادا هستند باید نشان دهند که (الف) این کار مبنایی موقتی یا فصلی دارد و آن‌ها در تاریخ انقضای مجوز کار قصد ترک کانادا را دارند، (ب) آن‌ها درگیر فعالیت‌های کسب‌و‌کاری واقعی خواهند بود و (ج) این کار برای شهروندان کانادایی یا ساکنان دائمی منافع یا فرصت‌های قابل‌توجه اقتصادی، اجتماعی یا فرهنگی تولید خواهد کرد که در دستورالعمل C10 مشخص شده‌اند.این کار مبنایی موقتی یا فصلی دارد و آن‌ها در تاریخ انقضای مجوز کار قصد ترک کانادا را دارنداین دستورالعمل ازلحاظ عنصر اول حکم جدیدی را تعریف می‌کند. درحالی‌که دوباره تمرکز ازلحاظ ساختاری بر کسب‌و‌کار خوداشتغال است، بعضی از نمونه‌های کسب‌و‌کارهای فصلی با ماهیت موقتی مهمان‌خانه‌های کوچک، معدنچیان طلا و راهنماهای حیات‌وحش هستند. اگر متقاضی مدارک بیشتری ارائه کند که قصد اقامت موقت را دارد و مالک کسب‌و‌کار مطابق طرح انتقال فردی را استخدام خواهد کرد تا آن را پس از شروع کسب‌و‌کار مدیریت کندُ این دستورالعمل راه‌حلی را هم برای کسب‌و‌کارهای فعال در تمام سال ارائه می‌کند و این کسب‌و‌کار را هم واجد شرایط C11 می‌کند.نیروی کار متخصص درگیر فعالیت‌های کسب‌و‌کاری واقعی خواهند شدفرصت شغلی ازلحاظ درگیر شدن در فعالیت‌های کسب‌و‌کاری واقعی باید همه شرایط زیر را داشته باشد:(الف حاصل فعالیت فردی کانادایی است «فعالانه درگیر کار شده است » در کسب‌و‌کار.(ب با نیازهای منطقی اشتغال کسب‌و‌کار سازگار باشد(ج کارفرما را به‌صورت منطقی موظف کند به تعهداتش عمل کند(د حاصل کسب‌و‌کاری کانادایی و گواهی رعایت قوانین را داشته باشد.تصمیم‌گیرنده برای ارزیابی باید به موارد زیر توجه کند: تاریخ شروع کسب‌و‌کار، نوع کسب‌و‌کار، تعداد کارکنان، شماره کسب‌و‌کاری اداره درآمد کانادا، رونوشت پروانه‌ها یا مجوزهای کسب‌و‌کار، وب‌سایت کسب‌و‌کار، آگهی پایگاه‌داده کار، استعلام‌ها یا قراردادها.این کار منافع قابل‌توجه اقتصادی، اجتماعی یا فرهنگی تولید خواهد کردکسب‌و‌کار کانادایی باید کسب‌و‌کار مرسومی باشد و قانونی بودن آن کفایت نمی‌کند، بنابراین باید موارد زیر را به اجرا درآورد:(الف کسب‌و‌کار فعالی باشد که محصول یا خدمتی را ارائه کند(ب در کانادا محل کار فیزیکی داشته باشد، جایی که کارگر موقت آنجا کار خواهد کردمعیار سوم دارای ۲ سطح آزمون حقوقی است: (الف) آیا منافع قابل‌توجه است (ب) آیا منافع اقتصادی، اجتماعی یا فرهنگی استمطابق راهنمای بهره‌برداری IRCC برای مجوز کار تحت دستورالعمل C10، قابل‌توجه شامل (ولی نه محدود به) ارزیابی نحوه ارائه موارد زیر در طرح کسب‌وکار می‌شود :(الف پشتیبانی کلی اقتصادی از کانادا(ب پیشبرد صنعت کانادا(ج افزایش سلامت و رفاه جامعه(د افزایش تاب‌آوری و دانش